مشروح خبر
تخصصی ترین مرکز مشاوره تلفنی در کشور
جهت مشاوره در خصوص افزایش مرخصی زایمان در دانشگاه آزاد سال ۱۴۰۶-۱۴۰۵می توانید همه روزه(حتی ایام تعطیل و روزهای جمعه) از ساعت 8 صبح تا ساعت 24 با تلفن ثابت منزل با شماره 9099071337 با کارشناسان این مرکز درارتباط باشید(قبل از شماره مورد نظر به هیچ عنوان کد 021 و یا هیچ کد دیگری نگیرید .همچنین قبل از عدد 9 عدد صفر نگیرید ) .برقراری ارتباط با شماره قید شده فقط با تلفن ثابت منزل امکان پذیر است و قابل شماره گیری با موبایل نمی باشد.
افزایش مرخصی زایمان در دانشگاه آزاد سال ۱۴۰۶-۱۴۰۵
در سالهای اخیر، توجه به حقوق مادران شاغل و دانشجو و ایجاد توازن میان زندگی حرفهای، تحصیلی و خانوادگی به یکی از اولویتهای اصلی در سیاستگذاریهای کلان کشور تبدیل شده است. دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان یکی از بزرگترین مراکز علمی و آموزشی کشور، همواره در تلاش بوده تا همگام با قوانین ملی، بهترین شرایط را برای کارکنان، اعضای هیئت علمی و دانشجویان خود فراهم آورد. یکی از مهمترین تحولات در این زمینه، افزایش مرخصی زایمان در دانشگاه آزاد از شش ماه به نه ماه کامل است. این تغییر که در راستای “قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت” صورت گرفته، سوالات و ابهامات زیادی را برای مشمولان این طرح ایجاد کرده است. این مقاله به عنوان یک راهنمای جامع و کامل، به تمامی جنبههای مرخصی زایمان دانشگاه آزاد در سالهای ۱۴۰۵ و ۱۴۰۶ میپردازد و اطلاعاتی دقیق و کاربردی را در اختیار شما قرار میدهد تا با آگاهی کامل از حقوق خود بهرهمند شوید. هدف ما ارائه متنی روان، دقیق و مبتنی بر آخرین بخشنامههای دانشگاه آزاد و قوانین کشور است تا شما، مادر گرامی، این دوران ارزشمند را با آرامش خاطر سپری کنید.
تحلیل بستر قانونی افزایش مرخصی زایمان نه ماهه در دانشگاه آزاد اسلامی
پشتوانه اصلی افزایش مرخصی زایمان در دانشگاه آزاد، “قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت” است که توسط مجلس شورای اسلامی تصویب و به تمامی دستگاههای اجرایی، از جمله دانشگاه آزاد اسلامی، ابلاغ گردیده است. ماده ۱۷ این قانون به صراحت مدت مرخصی زایمان را برای مادران شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی، با پرداخت تمام حقوق و مزایای مرتبط، به نه ماه کامل افزایش داده است. دانشگاه آزاد اسلامی نیز به عنوان یک موسسه غیردولتی اما با کارکرد عمومی گسترده، موظف به اجرای این قانون است. بر این اساس، بخشنامههای داخلی لازم از سوی سازمان مرکزی دانشگاه به تمامی واحدها و مراکز دانشگاهی در سراسر کشور ابلاغ شده است تا فرآیند اجرایی شدن این حق قانونی برای تمامی کارمندان دانشگاه آزاد و اساتید دانشگاه آزاد تسهیل گردد. این اقدام نه تنها یک الزام قانونی، بلکه گامی بزرگ در راستای تکریم مقام زن، حمایت از نهاد خانواده و ایجاد محیط کاری و تحصیلی پویا و سالم است که در آن، بانوان بدون دغدغه از دست دادن جایگاه شغلی یا وقفه تحصیلی نامطلوب، به وظیفه مادری خود بپردازند. این دوره نه ماهه به عنوان سابقه خدمت فرد محسوب شده و هیچگونه خللی در ترفیعات، ارتقاء رتبه علمی یا وضعیت استخدامی فرد ایجاد نخواهد کرد که این خود یکی از مهمترین دستاوردهای این قانون است.
شرایط و ضوابط کامل دریافت مرخصی زایمان نه ماهه برای کارمندان دانشگاه آزاد
برای بهرهمندی از مرخصی زایمان نه ماهه در دانشگاه آزاد، کارمندان دانشگاه آزاد (اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی) باید واجد شرایط مشخصی باشند. اولین و مهمترین شرط، داشتن سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی است. طبق قوانین تامین اجتماعی، مادر برای دریافت کمکهزینه بارداری و حقوق ایام مرخصی، باید حداقل دارای ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه در یک سال منتهی به تاریخ زایمان باشد. دانشگاه آزاد اسلامی نیز این شرط را به عنوان مبنای اصلی برای موافقت با درخواست مرخصی زایمان قرار داده است. دومین شرط، ارائه مدارک پزشکی معتبر مبنی بر بارداری و تاریخ احتمالی زایمان به واحد کارگزینی یا امور اداری دانشگاه است. این فرآیند باید پیش از شروع مرخصی انجام شود تا هماهنگیهای لازم برای جایگزینی موقت نیرو و انجام امور اداری صورت پذیرد. لازم به ذکر است که این مرخصی برای تولد فرزند اول، دوم و حتی چندم نیز به طور کامل و به مدت نه ماه قابل استفاده است و محدودیتی از این بابت وجود ندارد. همچنین در موارد زایمانهای چندقلو (دوقلو و بیشتر)، مدت مرخصی زایمان به ۱۲ ماه افزایش مییابد که این نیز از دیگر مزایای قانون جدید است.
فرآیند ثبت درخواست و مدارک لازم برای مرخصی زایمان اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد
اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد نیز همانند کارمندان، مشمول قانون افزایش مرخصی زایمان به نه ماه کامل میشوند. فرآیند ثبت درخواست برای این گروه کمی متفاوت بوده و نیازمند هماهنگی با گروه آموزشی و دانشکده مربوطه است. اولین گام، اطلاعرسانی رسمی به مدیر گروه و رئیس دانشکده در خصوص بارداری و تاریخ تقریبی آغاز مرخصی است. این اقدام به گروه آموزشی فرصت میدهد تا برای دروس و مسئولیتهای آموزشی و پژوهشی عضو هیئت علمی در طول دوره مرخصی، برنامهریزی لازم را انجام دهد. مدارک لازم برای مرخصی زایمان دانشگاه آزاد برای اساتید شامل موارد زیر است:
۱. تکمیل فرم درخواست مرخصی زایمان مخصوص اعضای هیئت علمی.
۲. گواهی پزشک متخصص زنان و زایمان مبنی بر بارداری و تعیین تاریخ زایمان.
۳. تصویر شناسنامه و کارت ملی عضو هیئت علمی.
۴. آخرین حکم کارگزینی.
پس از تایید مدیر گروه و رئیس دانشکده، درخواست به همراه مدارک به معاونت آموزشی و سپس به مدیریت امور اداری و منابع انسانی واحد دانشگاهی ارسال میشود تا مراحل قانونی آن طی شود. پس از تولد نوزاد نیز ارائه گواهی ولادت و کپی شناسنامه فرزند برای تکمیل پرونده و ارسال به سازمان تامین اجتماعی جهت برقراری حقوق ایام مرخصی الزامی است.
بررسی وضعیت حقوق و مزایا در دوران مرخصی زایمان نه ماهه دانشگاه آزاد
یکی از بزرگترین دغدغههای مادران شاغل، وضعیت مالی و دریافت حقوق و مزایای مرخصی زایمان است. خوشبختانه بر اساس قانون، در تمام طول نه ماه مرخصی زایمان، تمامی حقوق و مزایای فرد به طور کامل پرداخت میشود. پرداخت این حقوق بر عهده سازمان تامین اجتماعی است. دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان کارفرما، پس از تایید مرخصی، مدارک را به تامین اجتماعی ارسال کرده و این سازمان بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر فرد، مقرری ایام بارداری را محاسبه و به حساب بیمهشده واریز میکند. نکته بسیار مهم این است که این دوره نه ماهه به عنوان سابقه کار فرد محسوب میشود. این بدان معناست که تمامی مزایای جانبی مانند عیدی، پاداش، سنوات خدمت و حق ترفیع سالانه به طور کامل حفظ شده و پس از بازگشت به کار، فرد هیچگونه زیان مالی یا شغلی را متحمل نخواهد شد. افزایش مرخصی زایمان در دانشگاه آزاد با حفظ کامل حقوق و مزایا، امنیت شغلی و روانی قابل توجهی را برای بانوان شاغل در این مجموعه بزرگ علمی فراهم آورده است.
اگر در هر یک از مراحل ثبت درخواست یا پیگیری قوانین مرخصی زایمان دانشگاه آزاد با ابهام یا مشکلی روبرو شدید، میتوانید برای یک مشاوره تخصصی از ساعت ۸ صبح تا ساعت ۲۴ با تماس از طریق تلفن ثابت منزل با شماره ۹۰۹۹۰۷۱۲۹۰ با کارشناسان این موسسه تماس حاصل فرمایید. لازم به ذکر است که ارتباط با شماره داده شده فقط از طریق تلفن ثابت منزل میسر بوده و قابل شماره گیری با موبایل نمیباشد. همچنین قبل از شماره مذکور صفر و یا کد نگیرید.
مرخصی زایمان برای دانشجویان دانشگاه آزاد: راهنمای جامع مرخصی تحصیلی
حمایت از مادران دانشجو یکی دیگر از جنبههای مهم سیاستهای حمایتی دانشگاه آزاد اسلامی است. دانشجویان مقاطع مختلف (کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری) نیز میتوانند از مرخصی تحصیلی زایمان استفاده کنند. این نوع مرخصی با مرخصی تحصیلی عادی تفاوتهای مهمی دارد. مهمترین تفاوت این است که مرخصی زایمان دانشجویان دانشگاه آزاد در سقف سنوات تحصیلی مجاز دانشجو محاسبه نمیشود. به عبارت دیگر، دانشجو میتواند بدون نگرانی از اتمام مهلت تحصیل، با آرامش به وظیفه مادری خود بپردازد. بر اساس آییننامههای آموزشی، دانشجویان زن باردار میتوانند تا دو نیمسال تحصیلی برای مرخصی زایمان درخواست دهند. این دو نیمسال میتواند به صورت متوالی یا متناوب، قبل و بعد از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای ثبت درخواست، دانشجو باید مدارک پزشکی خود را به اداره آموزش دانشکده ارائه دهد. این اقدام به دانشجو کمک میکند تا بدون استرس از دست دادن امتحانات یا عقب افتادن از دروس، این دوره را سپری کند. این فرصت برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی که در مرحله تدوین پایاننامه یا رساله هستند، اهمیت دوچندان دارد و به آنها اجازه میدهد تا با فراغ بال، پس از این دوره به فعالیتهای پژوهشی خود بازگردند. توجه به این موضوع میتواند تاثیر مستقیمی بر کیفیت تحصیلی و سوابق تحصیلی دانشجو داشته باشد، زیرا مادر دانشجو با استفاده از این حق قانونی، میتواند با تمرکز و انرژی بیشتری به تحصیل بازگردد و این امر با توجه به تاثیر ۶۰ درصدی سوابق تحصیلی در کنکور و مراحل بعدی زندگی علمی، بسیار حائز اهمیت است.
تاثیر افزایش مرخصی زایمان بر سابقه کار و وضعیت استخدامی در دانشگاه آزاد
همانطور که پیشتر اشاره شد، یکی از کلیدیترین مزایای قانون جدید، احتساب کامل دوره نه ماهه مرخصی زایمان به عنوان سابقه خدمت است. این موضوع برای کارمندان دانشگاه آزاد و اعضای هیئت علمی از اهمیت بالایی برخوردار است. در گذشته، نگرانی از ایجاد وقفه در سابقه کاری و تاثیر منفی آن بر بازنشستگی یا ارتقاء شغلی، یکی از موانع ذهنی برای استفاده کامل از مرخصی بود. اما اکنون، افزایش مرخصی زایمان در دانشگاه آزاد با تضمین احتساب سابقه، این دغدغه را به طور کامل برطرف کرده است. این دوره در پرونده پرسنلی فرد به عنوان “سابقه اشتغال به کار” ثبت میشود و در محاسبات مربوط به بازنشستگی، ترفیعات سالانه، ارتقاء مرتبه علمی (برای اساتید) و سایر موارد مرتبط با سوابق خدمتی، به طور کامل لحاظ میگردد. این امر به معنای امنیت شغلی کامل برای مادران است و به آنها این اطمینان را میدهد که پس از بازگشت به کار، جایگاه و مسیر پیشرفت حرفهای آنها کاملاً حفظ خواهد شد. این سیاست تشویقی، دانشگاه آزاد اسلامی را به یک محیط کاری مطلوب و حامی خانواده برای بانوان تبدیل کرده است.
قوانین ساعت شیردهی پس از بازگشت به کار در دانشگاه آزاد اسلامی
حمایتهای قانونی از مادران شاغل به دوره مرخصی زایمان ختم نمیشود. پس از پایان دوره نه ماهه مرخصی و بازگشت مادر به کار، قانون تسهیلات ویژهای را برای تغذیه نوزاد با شیر مادر در نظر گرفته است. این تسهیلات تحت عنوان “پاس شیر” یا ساعت شیردهی شناخته میشود. بر اساس ماده ۶ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر، مادران شاغل (شامل کارمندان و اساتید دانشگاه آزاد) میتوانند تا پایان دو سالگی کودک، روزانه از یک ساعت مرخصی برای شیردهی استفاده کنند. این یک ساعت میتواند در ابتدا، اواسط یا انتهای ساعت کاری مورد استفاده قرار گیرد. واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی موظف به همکاری کامل در این زمینه هستند. برای استفاده از این حق قانونی، مادر باید درخواست کتبی خود را به همراه گواهی ولادت فرزند به واحد اداری یا کارگزینی ارائه دهد. این یک ساعت مرخصی، جزء ساعات کاری فرد محسوب شده و هیچگونه کسری از حقوق و مزایای وی به همراه نخواهد داشت. این قانون نقش بسزایی در سلامت کودک و همچنین آرامش روانی مادر در محیط کار ایفا میکند.
چالشهای بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان و راهکارهای مدیریتی دانشگاه آزاد
بازگشت به کار پس از یک دوره غیبت نه ماهه میتواند با چالشهایی برای مادر و همچنین برای محیط کاری همراه باشد. احساس دوری از فضای حرفهای، تغییرات احتمالی در فرآیندها یا همکاران، و مهمتر از همه، دغدغه و نگرانی برای نوزاد، از جمله مسائلی است که مادران با آن روبرو میشوند. دانشگاه آزاد اسلامی با درک این موضوع، میتواند راهکارهای موثری را برای تسهیل این دوره گذار به کار گیرد. برگزاری دورههای بازآموزی کوتاه مدت برای آشنایی مجدد فرد با فرآیندهای کاری، ارائه گزینههایی مانند دورکاری یا ساعات کاری شناور در ماههای اولیه بازگشت، و ایجاد فضای حمایتی توسط مدیران مستقیم، میتواند به کاهش استرس مادر و افزایش بهرهوری وی کمک شایانی کند. همچنین، اختصاص فضایی مناسب در محیط دانشگاه به عنوان “اتاق مادر و کودک” برای شیردهی یا استراحت مادر، یکی دیگر از اقدامات ارزشمندی است که میتواند تصویر دانشگاه آزاد اسلامی را به عنوان یک سازمان پیشرو و حامی خانواده تقویت کند. مدیریت صحیح فرآیند بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان، کلید حفظ نیروی انسانی متخصص و باانگیزه است.
مقایسه قوانین مرخصی زایمان دانشگاه آزاد با سایر دانشگاهها و سازمانها
با اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به نه ماه، دانشگاه آزاد اسلامی در کنار سایر دستگاههای اجرایی و دانشگاههای دولتی، در سطح استانداردهای حمایتی مناسبی قرار گرفته است. پیش از این، ممکن بود تفاوتهایی میان بخش دولتی و غیردولتی وجود داشته باشد، اما با تصویب “قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت”، این رویکرد یکپارچه شده است. اکنون، مرخصی زایمان دانشگاه آزاد تفاوتی با دانشگاههای دولتی مانند دانشگاه تهران یا دانشگاه صنعتی شریف ندارد. این هماهنگی و یکپارچگی در اجرای قانون، یک نکته مثبت و حائز اهمیت است که عدالت را در نظام اداری و آموزشی کشور برای تمامی بانوان شاغل، صرفنظر از محل خدمتشان، برقرار میسازد. این امر نشاندهنده یک عزم ملی برای حمایت از مادران و تقویت نهاد خانواده است و دانشگاه آزاد اسلامی با اجرای دقیق و کامل این قانون، نقش خود را در این حرکت ملی به خوبی ایفا میکند.
برای دریافت اطلاعات تکمیلی و مشاوره در خصوص جزئیات آییننامهها و نحوه تطبیق شرایط خود با قوانین مرخصی زایمان دانشگاه آزاد، میتوانید برای یک مشاوره تخصصی از ساعت ۸ صبح تا ساعت ۲۴ با تماس از طریق تلفن ثابت منزل با شماره ۹۰۹۹۰۷۱۲۹۰ با کارشناسان این موسسه تماس حاصل فرمایید. لازم به ذکر است که ارتباط با شماره داده شده فقط از طریق تلفن ثابت منزل میسر بوده و قابل شماره گیری با موبایل نمیباشد. همچنین قبل از شماره مذکور صفر و یا کد نگیرید.
مزایای افزایش مرخصی زایمان برای سلامت مادر و کودک از دیدگاه علمی
افزایش مرخصی زایمان تنها یک مزیت شغلی و اجتماعی نیست، بلکه یک ضرورت انکارناپذیر برای سلامت جسمی و روانی مادر و کودک است. از دیدگاه پزشکی، شش ماه اول پس از زایمان، دورهای حیاتی برای بهبودی کامل مادر از تغییرات فیزیکی بارداری و زایمان است. اختصاص یک دوره نه ماهه به مادر این فرصت را میدهد تا به طور کامل بازیابی شود و از خطر ابتلا به افسردگی پس از زایمان کاسته شود. از سوی دیگر، این دوره برای رشد و تکامل نوزاد اهمیتی حیاتی دارد. شش ماه اول زندگی نوزاد، دوران طلایی برای تغذیه انحصاری با شیر مادر است که نقش مستقیمی در تقویت سیستم ایمنی، کاهش بیماریها و رشد مغزی کودک دارد. افزایش مرخصی زایمان در دانشگاه آزاد به نه ماه به مادران این امکان را میدهد که با آرامش و بدون استرس بازگشت زودهنگام به کار، این دوره طلایی را به طور کامل به فرزند خود اختصاص دهند. ایجاد پیوند عاطفی عمیق بین مادر و نوزاد در ماههای اولیه زندگی، پایههای سلامت روانی کودک را در بزرگسالی بنا مینهد و این مهمترین دستاورد بلندمدت این قانون حمایتی است.
جمعبندی نهایی:
دانشگاه آزاد اسلامی با اجرای کامل قانون مرخصی زایمان نه ماهه، گام مهمی در مسیر تبدیل شدن به یک سازمان خانوادهمحور برداشته است. اما این مسیر همچنان جای پیشرفت دارد. چشمانداز آینده میتواند شامل توسعه و اجرای سیاستهای مکمل باشد. یکی از این سیاستها، افزایش مرخصی تشویقی زایمان برای پدران است. حضور پدر در کنار مادر و نوزاد در روزهای ابتدایی پس از تولد، نقش مهمی در حمایت از مادر و تقویت پیوندهای خانوادگی دارد. در حال حاضر مرخصی پدران بسیار محدود است و افزایش آن میتواند گام بعدی در این مسیر باشد. اقدام مهم دیگر، توسعه و راهاندازی مهدهای کودک استاندارد و با کیفیت در کنار واحدهای دانشگاهی است. وجود چنین مراکزی، دغدغه مادران را پس از بازگشت به کار برای نگهداری از فرزندشان به میزان قابل توجهی کاهش میدهد و به آنها اجازه میدهد با تمرکز بیشتری به فعالیتهای شغلی و علمی خود بپردازند. حرکت به سمت ارائه گزینههای کاری منعطفتر مانند دورکاری هیبریدی پس از دوره مرخصی نیز میتواند به ایجاد توازن بهتر بین کار و زندگی برای والدین شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی کمک کند و این سازمان را به الگویی در زمینه اجرای سیاستهای حمایتی از خانواده تبدیل نماید.
در پایان، افزایش مرخصی زایمان در دانشگاه آزاد به نه ماه کامل، یک تحول مثبت و یک حق قانونی برای تمام بانوان شاغل و دانشجوی این دانشگاه است. آگاهی از جزئیات این قانون، شرایط، مدارک مورد نیاز و فرآیندهای اداری آن، به شما کمک میکند تا این دوران حساس و زیبا را با آرامش و اطمینان خاطر طی کنید. این مقاله تلاش کرد تا با ارائه اطلاعاتی جامع و کاربردی، به تمامی سوالات شما در این زمینه پاسخ دهد.
اگر همچنان سوالی در ذهن دارید یا در مورد پرونده خاص خود نیاز به راهنمایی دقیقتری دارید، به یاد داشته باشید که میتوانید برای یک مشاوره تخصصی از ساعت ۸ صبح تا ساعت ۲۴ با تماس از طریق تلفن ثابت منزل با شماره ۹۰۹۹۰۷۱۲۹۰ با کارشناسان این موسسه تماس حاصل فرمایید. لازم به ذکر است که ارتباط با شماره داده شده فقط از طریق تلفن ثابت منزل میسر بوده و قابل شماره گیری با موبایل نمیباشد. همچنین قبل از شماره مذکور صفر و یا کد نگیرید.
سوالات متداول:
1.آیا افزایش مرخصی زایمان به نه ماه شامل کارمندان قراردادی دانشگاه آزاد نیز میشود؟
بله، بر اساس متن صریح “قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت”، این قانون شامل تمامی مادران شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی، اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی میشود. بنابراین کارمندان دانشگاه آزاد با هر نوع قرارداد استخدامی، در صورت داشتن شرایط بیمهای لازم، مشمول مرخصی زایمان نه ماهه خواهند بود.
2.آیا مرخصی زایمان دانشجویان در سنوات تحصیلی آنها محاسبه میگردد؟
خیر، یکی از مهمترین مزایای مرخصی تحصیلی زایمان برای دانشجویان تمامی مقاطع در دانشگاه آزاد اسلامی این است که این دوره (حداکثر تا دو نیمسال تحصیلی) جزء سنوات مجاز تحصیلی دانشجو محاسبه نمیشود و دانشجو از این بابت دچار مشکل نخواهد شد.
3.حقوق و مزایای دوران مرخصی زایمان توسط دانشگاه آزاد پرداخت میشود یا تامین اجتماعی؟
پرداخت حقوق و مزایا در ایام مرخصی زایمان (که به آن کمکهزینه بارداری نیز گفته میشود) بر عهده سازمان تامین اجتماعی است. دانشگاه آزاد به عنوان کارفرما، مدارک لازم را تکمیل و به تامین اجتماعی ارسال میکند و این سازمان پس از بررسی، مقرری را به حساب شخص بیمه شده واریز مینماید.
4.آیا برای استفاده از ساعت شیردهی پس از بازگشت به کار، از حقوق ماهانه کسر میشود؟
خیر، یک ساعت مرخصی شیردهی روزانه تا پایان دو سالگی کودک، یک حق قانونی برای مادران شاغل است. این زمان جزء ساعات کاری فرد محسوب شده و هیچگونه کسری از حقوق، مزایا یا اضافهکار فرد به همراه نخواهد داشت.
5.در صورت تولد فرزندان دوقلو یا بیشتر، مدت مرخصی زایمان چقدر است؟
بر اساس قانون، برای زایمانهای دوقلو و بیشتر، مدت مرخصی زایمان از نه ماه به دوازده ماه کامل افزایش مییابد. این قانون برای تمام مادران شاغل مشمول قانون، از جمله کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، لازمالاجرا است.
نظرات کاربران